Met onze corporate recruiters
Young corporate biedt een aantrekkelijke samenwerking ten behoeve van grote organisaties. In-house recruitment op Deta-vast basis. Zo heb je als organisatie de voordelen van werken met een bureau zonder de nadelen van werken met een bureau.
Heb je meer dan 10 vacatures? Wil je volle aandacht en commitment van een ervaren recruiter? Alleen betalen voor de uren die de kandidaten werken? Niet meer van 4 bureau's hetzelfde profiel aangeboden krijgen?
Dan is Young Corporate de oplossing!
We identificeren de behoefte aan nieuw personeel, bepalen de functie-eisen en starten de wervingscampagne via verschillende kanalen om geschikte kandidaten aan te trekken.
We ontvangen en beheren sollicitaties, screenen CV's en selecteren kandidaten die voldoen aan de vereisten voor verdere evaluatie.
We voeren initiële gesprekken om kandidaten beter te leren kennen, hun ervaring en vaardigheden te beoordelen en te bepalen of ze passen binnen de organisatiecultuur.
We verdiepen de dialoog met kandidaten om ervoor te zorgen dat zowel de ambities van de kandidaat als de verwachtingen van het bedrijf goed op elkaar aansluiten.
We bespreken primaire en secundaire voorwaarden. We onderhandelen over salaris, arbeidsvoorwaarden en secundaire voorwaarden om tot een overeenkomst te komen die zowel voor de werkgever als de werknemer acceptabel is.
We stellen het arbeidscontract op en zorgen ervoor dat alle juridische en contractuele aspecten correct en volledig zijn afgehandeld.
We faciliteren het inwerkproces om nieuwe medewerkers snel en effectief te integreren in het team en de organisatie, waarbij alle benodigde informatie, training en hulpmiddelen worden verstrekt.
Onze corporate recruiters werken altijd met volle toewijding. Daarnaast werken ze slechts voor een selectief aantal projecten. Zo kunnen we samen naar een doel toewerken en is er een duidelijke focus.
Plan een kennismaking
Het succesvol helpen van de opdrachtgever staat bij Young Corporate centraal. Daarom worden er enkel kosten in rekening gebracht als de geplaatste kandidaat werkt. Lukt het aannameproces niet? Dan wordt er ook geen rekening gestuurd.
Plan een kennismaking
